Profesní kvalifikace

Co je profesní kvalifikace

PK je celostátně uznávané ověření konkrétních znalostí a dovedností pro určitou pracovní činnost zakončené zkouškou. Nejde o klasické školní studium, ale o ověření toho, že účastník kurzu splňuje požadavky stanovené hodnoticím standardem Národní soustavy kvalifikací (dále jen „NSK“). Zjednodušené řečeno – není podstatné, kde a jak potřebné znalosti a dovednosti získal, ale zda je schopen je předvést a obhájit při závěrečné zkoušce.

Nabídka kvalifikací

Dílčí profesní kvalifikace pro úplnou profesní kvalifikaci Elektrikář – silnoproud

Dílčí profesní kvalifikace pro úplnou profesní kvalifikaci Autolakýrník

Dílčí profesní kvalifikace pro úplnou profesní kvalifikaci Strojní mechanik

Profesní kvalifikace bez možnosti získání výučního listu v návazném školním oboru

Pro koho jsou profesní kvalifikace vhodné?

Jsou vhodné zejména pro zaměstnance, kteří už nějaké vstupní znalosti mají, ale potřebují oficiálně získat nebo rozšířit kvalifikaci. Mohou pomoci také zaměstnancům, kteří se připravují na jinou pracovní pozici a potřebují si doplnit odbornou způsobilost. Typickým příkladem je zámečník, který pracuje na pracovišti, kde je často nutné spolupracovat s elektrikáři nebo obráceně, ale nemá pro tuto činnost kvalifikaci.

Jaký přínos mají profesní kvalifikace pro zaměstnance?

Zaměstnanec získá oficiální doklad o své odbornosti. PK mu může pomoci rozšířit kvalifikaci, lépe využít své zkušenosti v DPP a případně pokračovat ke složení závěrečné zkoušky a získání výučního listu.

Je profesní kvalifikace plnohodnotnou náhradou výučního listu?

Ne. PK sama o sobě výuční list nenahrazuje. Pokud zaměstnanec složí kombinaci PK stanovenou NSK, může se přihlásit k jednotné závěrečné zkoušce a získat výuční list (např. v oboru vzdělání Autolakýrník, Elektrikář, Strojní mechanik). Jednotná závěrečná zkouška je ze zákona zdarma. PK Mechanik/mechanička silničních vozidel s elektrickým a hybridním pohonem není navázána na žádný výuční list, ale opravňuje absolventa ke složení zkoušky odborné způsobilosti v elektrotechnice – v rozsahu § 6 nařízení vlády č. 194/2022 Sb.

Je po získání profesní kvalifikace nutné pravidelné přezkušování nebo obnova profesní kvalifikace?

Ne. Osvědčení získané úspěšným složením zkoušky nemá omezenou časovou platnost a samo o sobě se pravidelně neobnovuje. V některých profesích však mohou být pro výkon konkrétní činnosti stanoveny další požadavky vyplývající z právních předpisů nebo vnitřních norem (např. SM 2010-046 Elektrotechnická kvalifikace zaměstnanců) a požadavků na odbornou způsobilost (např. pravidelná školení, přezkoušení nebo obnovování oprávnění). Konkrétní podmínky proto závisí na vykonávané profesi a pracovním zařazení zaměstnance.

Kdo rozhoduje o tom, zda DPP zaměstnance v absolvování profesní kvalifikace podpoří?

Prvotní posouzení je vždy na příslušném vedoucím zaměstnanci, který vychází z potřeb útvaru.

Podle čeho vedoucí zaměstnanec posuzuje vhodnost absolvování profesní kvalifikace pro zaměstnance?

Vedoucí zaměstnanec posuzuje zejména využitelnost PK dle aktuálního nebo plánovaného pracovního zařazení zaměstnance a provozních možností útvaru.

Může o absolvování profesní kvalifikace projevit zájem sám zaměstnanec?

Ano. Zaměstnanec svůj zájem projedná se svým vedoucím zaměstnancem. Společně posoudí, zda je získání PK využitelné pro jeho současnou nebo budoucí práci a zda je účast slučitelná s provozními potřebami a možnostmi útvaru.

Může být získání profesní kvalifikace podmínkou pro budoucí výkon práce?

U některých pracovních pozic může být nová odborná způsobilost nebo určitá kvalifikace do budoucna jedním z požadavků pro výkon práce na daném pracovním místě. Vždy je však nutné posuzovat konkrétní pracovní pozici a kvalifikační požadavky, které jsou s ní spojeny.

Znamená získání profesní kvalifikace automaticky nárok na změnu pracovní pozice nebo navýšení mzdy?

Ne. Úspěšné získání PK samo o sobě nezakládá automatický nárok na změnu pracovní pozice, převedení na jiné pracovní místo, změnu pracovní smlouvy ani navýšení mzdy. Případnou motivaci dotčených zaměstnanců posuzuje příslušný vedoucí útvaru individuálně, zejména s ohledem na praktické využívání nově získané odbornosti a její přínos pro výkon práce, a to v rámci možností daných Kolektivní smlouvou.

Jak postupovat, pokud absolvování profesní kvalifikace nebylo shledáno v souladu s potřebou DPP?

Pokud absolvování PK nebylo shledáno v souladu s potřebou DPP, může zaměstnanec profesní kvalifikaci absolvovat z vlastní iniciativy jako součást svého osobního rozvoje. V takovém případě postupuje samostatně podle pokynů a podmínek autorizované osoby (SPŠD), související náklady si hradí sám a aktivity spojené s absolvováním profesní kvalifikace řeší mimo pracovní dobu.

Musí mít zaměstnanec před zahájením kurzu odborné vzdělání v daném oboru?

Ne. Obecně však systém profesních kvalifikací počítá i s tím, že zaměstnanec může část znalostí a dovedností získat praxí. Před zařazením do kurzu je proto vhodné posoudit jeho dosavadní zkušenosti, zdravotní způsobilost a reálnou připravenost ke zkoušce.

Konají se pro profesní kvalifikace přijímací zkoušky?

Ne. Přijímací zkoušky se nekonají. Samotnou zkoušku lze vykonat podle vyhlášených termínů autorizované osoby (SPŠD), případně po dohodě v termínu, který bude vyhovovat DPP i SPŠD.

Jak postupovat při přihlášení?

SPŠD pomůže zaměstnancům s výběrem vhodné profesní kvalifikace a ověřením podmínek pro přihlášení ke zkoušce. Poskytne jim informace o termínech, požadovaných dokladech, podání přihlášky i možnostech přípravy.

Jak postupovat, pokud má být účast zaměstnance podpořena ze strany DPP?

V případě podpory ze strany DPP se postup neomezuje na podání přihlášky u SPŠD. Nadřízený zaměstnance vždy informuje útvar 500420 odd. Rozvojové programy, který poskytne součinnost při zajištění formalit na straně DPP, zejména při postupu souvisejícím se žádostí o umožnění vzdělávání a případným uzavřením kvalifikační dohody.

Je možné přípravu přizpůsobit provozním možnostem DPP?

Ano, právě flexibilita je jednou z výhod profesní kvalifikace. Přípravu je možné nastavit tak, aby zohledňovala časové možnosti zaměstnanců i DPP, jejich vstupní úroveň znalostí i konkrétní operativní potřeby vedoucího příslušného útvaru. Proto může být příprava kratší, cílená a zaměřená hlavně na oblasti, které je potřeba doplnit před zkouškou.

Jak probíhá příprava na zkoušku?

Příprava vychází z požadavků konkrétní profesní kvalifikace a vstupních znalostí zaměstnance. Může zahrnovat konzultace s odbornými garanty, praktický výcvik, samostudium, práci s technickou dokumentací, nácvik pracovních postupů nebo opakování bezpečnostních a odborných témat. Praktická příprava může probíhat také přímo na pracovišti DPP pod vedením zkušeného kolegy – instruktora, ve spolupráci se SPŠD.

Jak probíhá samotná zkouška?

Zkouška probíhá podle hodnoticího standardu NSK. Podle konkrétní kvalifikace může zahrnovat praktické předvedení, ústní ověření a u některých odborných způsobilostí také písemné ověření. Uchazeč musí SPLNIT všechna předepsaná kritéria. Jednotlivé části zkoušky se neznámkují, ale ohodnotí se slovy SPLNIL/NESPLNIL. SPŠD nabízí pro všechny profesní kvalifikace možnost konzultací připravenosti na zkoušku. Významná část zkoušky je praktická. Uchazeč prokazuje, že umí používat pracovní postupy, nářadí, měřidla a technickou dokumentaci, dodržovat bezpečnost práce a řešit běžné odborné situace.

Co zaměstnanec získá po úspěšném složení zkoušky?

Zaměstnanec získá osvědčení o profesní kvalifikaci. Osvědčení dokládá, že splnil požadavky příslušného hodnoticího standardu a prokázal odbornou způsobilost v dané oblasti.

Co je kvalifikační dohoda a k čemu slouží?

Kvalifikační dohoda je dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, která předem vymezuje podmínky podpory poskytované DPP při zvyšování kvalifikace, případně při prohlubování kvalifikace, pokud jsou splněny zákonné podmínky pro její uzavření. Slouží zejména k tomu, aby bylo jasně stanoveno, jaké náklady zaměstnavatel hradí, jaké uvolňování spojené s výukou a zkouškami zaměstnanci náleží, jaké povinnosti má zaměstnanec a jak se postupuje v případě, že zaměstnanec sjednané podmínky nesplní.

Kdy je se zaměstnancem uzavřena kvalifikační dohoda?

Kvalifikační dohoda se zaměstnancem uzavírá před zahájením vzdělávání. U zvyšování kvalifikace v souladu s potřebou DPP se uzavírá vždy, bez ohledu na výši předpokládaných nákladů. U prohlubování kvalifikace se uzavírá pouze tehdy, pokud předpokládané náklady, včetně případného uvolňování zaměstnance z práce, dosáhnou alespoň částky 75 000 Kč.

Kdo posuzuje, zda se jedná o prohlubování nebo zvyšování kvalifikace?

Prvotní posouzení provádí příslušný vedoucí zaměstnanec s ohledem na pracovní zařazení zaměstnance, potřeby útvaru a předpokládané využití kvalifikace. Metodickou podporu poskytuje útvar 500410 odd. Vzdělávání.

Může být stejná profesní kvalifikace u jednoho zaměstnance posouzena jako prohlubování kvalifikace a u jiného jako zvyšování kvalifikace?

Ano. Stejná profesní kvalifikace může mít u různých zaměstnanců odlišný režim podle toho, jak souvisí s jejich dosavadní kvalifikací, současným pracovním zařazením a předpokládaným využitím v DPP. Pokud PK bezprostředně navazuje na práci, kterou zaměstnanec již vykonává, a slouží zejména k doplnění, udržení nebo formálnímu osvědčení dovedností potřebných pro současnou práci, může jít o prohlubování kvalifikace. Pokud zaměstnanec získává novou nebo širší odbornou způsobilost využitelnou pro jiný druh práce, budoucí pracovní zařazení nebo širší potřeby zaměstnavatele, půjde zpravidla o zvyšování kvalifikace. Posouzení se proto provádí vždy individuálně předem u každého zaměstnance.

Jaké závazky plynou pro zaměstnance z uzavřené kvalifikační dohody?

Kvalifikační dohoda obsahuje závazek zaměstnance setrvat u DPP po získání příslušné kvalifikace po sjednanou dobu, nebo uhradit zaměstnavateli odpovídající část nákladů, pokud tento závazek nesplní. Konkrétní délka stabilizačního závazku a podmínky úhrady se stanoví v kvalifikační dohodě podle rozsahu podpory, obvykle na dobu 1 roku.

Bude zaměstnanec něco hradit?

Ne. Pokud bude zaměstnanec ke studiu vyslán DPP a PK bude realizována v souladu s potřebou zaměstnavatele, náklady hradí DPP.

Bude zaměstnanec uvolňován z práce?

Ano. Pokud bude výuka nebo zkouška zasahovat do pracovní doby, bude uvolnění řešeno s ohledem na provozní možnosti pracoviště a vnitřní normy DPP.

Jak se účast na profesní kvalifikaci vykazuje v docházce?

Každá aktivita související s absolvováním PK musí být zaznamenána v příslušném docházkovém systému v odpovídajícím rozsahu a pod příslušným kódem. Použitý kód se řídí formou vzdělávání, tedy tím, zda se jedná o prohlubování kvalifikace, nebo zvyšování kvalifikace. Metodickou podporu při vykazování pracovní doby poskytuje útvar 500210 odd. Systemizace a ekonomika práce.